岗位描述

1、协助部门经理做市场推广；

2、负责公司样品样盒的管理，库房的管理；

3、完成上级交代的其它任务；

4,、协助销售经理完成区域销售。

任职资格

1、年龄在22-28岁之间，有销售助理经验者优先，优秀应届毕业生亦可；

2、较强的观察力和应变能力，良好的独立工作能力和人际沟通技能；有很好的抗压力，学习力。

3、熟练使用办公系统软件。

岗位职责：

1、负责与公司提供的客户资料中的客户进行沟通，开发新客户； 
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩； 
3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力； 
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 
5、要求有强烈的团队合作意识，抗压力能力强

任职资格：

1、对销售工作有较高的热情； 
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 
3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

岗位职责：

1、负责公司第三终端产品所在辖区域内的招商、拓展及管理工作；
2、负责辖区内各级代理商的管理、回款发货、销售上量等工作；
3、合理分解销售部总监制定的销售计划，确保能够完成月、季、年度销售任务。
4、负责策划、组织、落实区域内的促销活动、终端客户的培训、答谢等活动。

任职资格：

1、有诊所、单体药店 药品、医药医疗器械行业招商工作经验2年以上；
2、全日制大专（含）以上学历，药学、销售等相关专业优先，年龄不超过38岁；
3、有纯销终端或第三终端代理商资源者优先，条件可适当放宽；能吃苦耐劳，勤奋努力；
5、语言表达能力强，思维活跃，有培训工作经验者优先考虑。
待遇
薪资+电话补助+交通补助+住房补助+提成+绩效奖金
综合薪资7000-15500元/月
年龄：20—35岁

岗位职责：

1、管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；年龄在25-30岁之间，有相关人事管理经验者优先考虑。
2、办理人事招聘（熟悉各个招聘平台的规则），人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；
3、招聘、培训、的各项工作。

任职资格：

1、掌握人力资源相关知识，如招聘/培训，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；
2、对企业各部门之间的运作关系有所理解；
3、人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；
4、团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；
6、掌握计算机应用技术。

岗位职责：

1、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
2、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
3、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

任职资格：

1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、了解国家各项劳动人事法规政策;
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

岗位描述

1、负责公司网站、线上店铺的设计、改版、更新,并配合运营优化广告图的设计，提高点击率;
2、负责公司产品的界面进行设计、美编、美化等工作;
3、参与各产品团队设计讨论,和开发团队共同创建用户界面,跟踪产品效果,提出设计改善方案;
4、负责拍摄、美化产品图片、视频剪辑制作等。

任职资格

1、设计类专业优秀应届毕业生。
2、具有良好的审美能力，有短视频制作经验。
3、有良好的沟通能力，工作耐心细致，能承受工作压力，踏实肯干，富有团队精神，较强的逻辑思维及创新思维。